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既婚者に聞いてみたい

(やっこさんネタ借ります)

社会人になってからちょくちょく耳にすることなのですが、

                                                        

「奥さんが体調悪くて(風邪を引いて)病院に連れて行かなくちゃいけないので遅れます」ってフレーズ。

                                                       

これはありなん?

独身者の僻みとかそういうのは取っ払って人としての常識的判断を知りたい。あるいは男としてこういう特にどうするべきかを知りたい。

個人的には最初は「ああーそういうのはマナーとしてありなんだ」と素で思いました。でもやっぱり違和感?がある。普通連れ添って病院には行かんだろうと。

でも結構これをしれっという人がいるので驚きです。

例えば「奥さんが病気なので子供を保育園に連れて行くので遅れます」ならありだと思うんですが。あるいは重たい病気とか出産間近とかそういうのだったら仕方が無いと思う。

カゼとかだったらとりあえず安静にさせておいて(あるいは1人で病院に行ってもらって)、定時で帰って看病するぐらいが普通じゃないかいなと。

これぐらいの判断が常識的だと思うのですが、男女の仲あるいは夫婦間の連携というのはそういう独身男の建前論が通用しない特殊な世界であったりするものなんでしょうか?

遅れてきてその分リカバーしてくれるのであれば、まだ分かりますけどね。やっぱり遅刻の理由にはならないと思う。

でもその価値観が違うという事であれば、いずれ人を引っ張っていく身になったときに問題になってくるので、当事者の意見を聞いてみたいものです。

特に身近な男性既婚者は限りなく奥さんありきのスタンス(奥さんに異変があると仕事もプライベートも放り出してしまう)の人が増えつつあるので、実は「病院に連れて行くのは当然でしょ?」って話なのかもしれないですし。

別に亭主関白バンザイという話じゃないですよ。その辺は誤解なきよう。。。

コネタマのお題から完全に脱線したな。

                                                       

男女どちらに生まれ変わりたいか?

前にバトンで書いた時は確か、女性の視点が分からないからなんともいえない。生まれ変わっても同じで良いかという気もするし。

あえて結論を出すなら、今の脳のまま性別だけひっくり返せばしっくり来る気がするからじゃあ女性で。同姓だけど男の常識・考え方っていうのは未だにどうもよくわからんし。

すいません本題と前ふりの文量が逆転しちゃいましたね。

コネタマ参加中: 男と女どっちに生まれ変わりたい?

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「日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

コメント

こんにちは、はじめまして。
偶然たどりついて、びっくりしたのでコメント残させていただきます。

>「奥さんが体調悪くて(風邪を引いて)病院に連れて行かなくちゃいけないので遅れます」ってフレーズ。

これって、凄く当たり前のことだと思います。
それにこれは、夫婦間であるとか独身かどうかの問題ではなく、身近な人への気遣いができるかどうか、ではないでしょうか。
ごく普通の、人間的な感情でしょう。

お仕事で苦労されているからなのかも知れませんが、正直この文章を読んでゾッとしたのでコメントしました。
正直、「いずれ人を引っ張っていく身になったときに問題になっていく」どころでは無いと思います。
そんな他人行儀な話ではありません。
失礼ですが、仮に私の上司がそのような視点で部下を管理するとしたら、さらに上の上役に掛け合ってでも上司として適任ではないと拒否します。
仕事の上で困難にぶち当たっても、とても上司が共に汗を流して問題に対処してくれるとは思えませんから。

自分の身近な人に対してすら気遣えなくて、仕事仲間など他の人たちに対して本当に気遣えるものでしょうか?
人間て、親兄弟でも他人でも、自分から愛情を注がないと愛情は返ってこないものだと思います。
失礼ですが、何か悲しいことが積み重なって心を閉ざされているかのように拝見いたしました。
遠いところから投げつけるようで大変恐縮ですが。。。。
もっと心と感情のコントロールを弛めてはいかがでしょうか?

駄文失礼いたしました。

投稿: れい | 2009年1月29日 (木) 22時16分

>れいさん
はじめまして。それとコメントいただき有難うございます。
                                      

職場内で全く逆の視点・逆の意見を耳にしたのですが(女性の意見です)、この件については人それぞれスタンスや考え方や「情」のベースになるものが異なります。なのでこのネタをぶつけた時にどういった反対意見が出てくるかある種興味を持っていました。
                                      
情の応酬(情けは必ず巡ってくる)・身近な人への気遣いということは確かにその通りだと思います。ですが、私の書いた「定時で帰って看病する」はそれには当てはまらないのでしょうか?

                                      
若干感情が先行されている箇所があるので、どこまで私の書いた文章の「真意」が汲み取れたのか計りかねる箇所がありますが、私は鬼ではないですし人でなしでもありません。

                                      
大事なのは個人と組織そして公私のバランスなのではないでしょうか?
                                      

人間としての情は大事ですし、夫婦間の愛情も当然大事です(後者については残念ながら独身の身ゆえ想像のレベルでしか大事だと分からないのが残念ですが)。
                                      

ですが報酬をもらって仕事をする以上家庭の事情で遅れる・休むは全て「私事」に該当します。そして私事によって公である仕事に支障をきたした場合は少なからずそこに関わる人に「迷惑がかかる」ということを忘れてはいけないと思います。
                                      

これはマナー・モラルのレベルに近いものかと思われます。情がない管理者も失格ですがマナー・モラルが減退した管理者もまた同様に失格の烙印を押されるものと思っています。

                                      
ベストな回答は家庭内あるいは夫婦間で異なるものではあります。ですがまず公私のバランスを図るべきものではないかなと。
                                      

家のことを放り出して仕事優先でもダメですし、家庭最優先で仕事に迷惑をかけるのもダメだというのが自分の中の「常識」になっています。そして個人としてのモラル・情と組織のバランスを図るよう配慮する(あるいは一番いいバランスに近づけるように意識する)ことが大事なのではないかなと。
                                      

だから
・規定の時間には絶対に遅れない
・規定の時間を過ぎたらさっと切り上げて帰って看病する
ということを挙げたわけです。
                                      

無論、出産や生死に関わる重大な事項は別なのはいうまでもないですが。また身近な人への気遣い・感謝の気持ちはあってしかるべきだと思います。
                                      

↑の話はブログで書いたことを補足するものだと思ってください。この上でコメントがあるようでしたらまたご意見いただければ幸いです。

                                      

最後に蛇足になってしまうのですが、ネット上とはいえ初対面(対面ではないですが)の人に対して「心が閉ざされている」と評するのはいかがなものかと思います。論評するあるいは個人的な意見を言うのは歓迎ですが、個人の資質について云々評するのはマナーとして疑問が残るところです。反論するにせよそこは一線を引いて欲しかったところです。

投稿: 赤菱 | 2009年1月29日 (木) 23時41分

「自分の身近な人」に対して気を使った結果、「仕事仲間など他の人たち」に迷惑をかける、という感じですかね。


卵と鶏の関係!


期限に間に合わなくなれば客先に謝る。
客の愚痴・小言を聞く。
優先順を下げられる仕事をしている人を探して、担当者以外でも分かるような指示メールを作って、依頼して、説明して・・・。


それを休んだ本人がやってくれるならいいけど、
スケジューラーが以前から準備した計画がパーな上に、余計な仕事が増えた分、上司である自分の残業時間が増える。。。
その分の費用は何処から出すの?
お前が予算交渉して来いって思いますけど。

でも、やっこが怒ってるケースは普通では考えられない酷い部類だから参考にならないかも。
本人が今月2回も体調不良で休んだばかりなのに「妻の体調不良で遅刻します」って平気で連絡してきた事にあきれちゃった。

部下全員がこれをやり出したら現場は破滅します。。


とにかく「突然休む」のは責任の放棄。絶対ダメ!

投稿: やっこ | 2009年1月30日 (金) 02時03分

>「奥さんが体調悪くて(風邪を引いて)病院に連れて行かなくちゃいけないので遅れます」ってフレーズ。

オレもバランスの問題じゃないかと思いますね。

一概に「有り」か「無し」かなんて決められない。状況によるでしょう。だからこそ難しい。


>>自分の身近な人に対してすら気遣えなくて、仕事仲間など他の人たちに対して本当に気遣えるものでしょうか?

この人が人として素晴らしいかは別として、「身近」である筈の家庭が完全に崩壊しているのに、「他の人」である部下達から信頼されている上司は実際にいます。

AならばBという論法で語る事に無理があると思います。

投稿: tks | 2009年1月31日 (土) 14時24分

>やっこさん
                       
卵と鶏まさにそうですね。もっといえばその人の「ポリシー」に当てはまるという事でしょうか?愛か仕事かの問答にも通ずるような気がします。
                       
もっといえば「私事」を優先するのであればその分のフォローをしっかりせいという事だと思います。納得ですね。

                       
やはり周囲との信頼関係なのかなと。日々の仕事上でのコミュニケーションや相互理解、そしてその人の仕事に対する評価がキチンとなされていれば多少なり何かあっても理解が得やすい(あるいは後でキチンとフォローしてくれるという認識を皆が持っている)ということなのでしょう。

仕事場での信頼関係に家庭内でのその人自身の資質が関係してくることは余程のことがない限りないですからね。そういった意味ではシビアな世界だと思います。

                       
>tksさん
0か100かの話じゃないというのは納得。そういった意味ではブログ本題の書き方も悪かったかなと(0or100の問いかけにミスリードさせるものがあったかも?)

                       
>「身近」である筈の家庭が完全に崩壊しているのに、「他の人」である部下達から信頼されている上司は実際にいます。

逆もしかりだしね。マイホームパパが仕事下手っていうこともあるわけだし。理想を言えばきりが無いけど現実とのバランスを考えたらAかBかの二者択一には出来ないという事はちょっと想像できれば分かることでもありますし。

投稿: 赤菱 | 2009年2月 1日 (日) 16時01分

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